Für Ingenieur- und Tragwerksplanungsbüros
Sie planen
Tragwerke.
Wir organisieren
Ihre Personalarbeit.
Offene Stellen und Personalfragen laufen neben dem Projektgeschäft? Wir übernehmen die vereinbarten HR-Aufgaben. Damit Sie sich noch besser auf Ihr Büro konzentrieren können. Aus unserer Zusammenarbeit mit dem Prüfingenieur für Baustatik Frank Ottenschläger bringen wir praktische Erfahrung in der Personalgewinnung und HR-Begleitung im Ingenieurumfeld mit.
Digital organisiert.
GIANT HR in Kürze
Ihre Personalarbeit.
In 30 Sekunden erklärt.
Von der Personalgewinnung bis zum HR-Alltag: Sehen Sie, wie wir Ihr Büro bei der Personalarbeit entlasten können.
Kostenlosen HR-Schnellcheck starten – öffnet einen neuen TabStartet nur auf Klick. Mit Ton und Texteinblendungen; zusätzliche deutsche Untertitel sind über die Videosteuerung zuschaltbar.
Gesprochenen Text lesen
Sie planen Tragwerke. Wir organisieren Ihre Personalarbeit. Von der Personalgewinnung bis zum HR-Alltag. Wir übernehmen die Aufgaben, die Sie entlasten, und schaffen klare Prozesse. Persönlich betreut, digital organisiert. Ihre externe Personalabteilung. Jetzt den kostenlosen HR-Schnellcheck starten.
Ihr Büroalltag ist unser Ausgangspunkt
Die Projekte laufen.
Die Personalarbeit
läuft nebenher?
Die nächste Fachkraft fehlt.
Sie suchen Verstärkung für Statik und Tragwerksplanung. Aber zwischen Projektterminen bleibt wenig Zeit für Anzeigen, Bewerbungen und Gespräche.
Personalfragen landen bei Ihnen.
Unterlagen, Eintritte, Abrechnung und Mitarbeitergespräche: Die Geschäftsführung organisiert HR zusätzlich zum eigentlichen Geschäft.
Vieles hängt an einzelnen Köpfen.
Ihr Büro wächst. Die Abläufe brauchen klare Zuständigkeiten und verlässliche Übergaben – statt immer neuer Improvisation.
Sie müssen nicht alles abgeben.
Nur das, wobei Sie Entlastung brauchen.
Der häufigste Einstieg / Recruiting
Neue Mitarbeitende.
Ein klarer Prozess.
Ein Team an Ihrer Seite.
Wir unterstützen Ihre Suche von einem präzisen Anforderungsprofil bis zur Vorbereitung des Eintritts. Nicht nebenbei. Sondern mit abgestimmten Aufgaben und festen Ansprechpartnern.
Unsere offene Stelle besprechenAuswahl und Einstellung entscheiden Sie. Eine Besetzung oder ein bestimmter Zeitraum werden nicht garantiert.
- 01
Bedarf und Profil schärfen
Welche fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen braucht Ihr Büro? Wir legen Anforderungen und Auswahlkriterien mit Ihnen fest.
- 02
Suche passend organisieren
Stellenanzeigen und Suchwege werden abgestimmt. Gezielte Direktansprache kann als Active Sourcing zusätzlich vereinbart werden.
- 03
Bewerbungen und Gespräche begleiten
Wir können Bewerbungen vorprüfen und strukturierte Interviews führen. Sie behalten die Einstellungsentscheidung.
- 04
Den Start vorbereiten
Gehaltsabstimmung, Vertragsunterlagen und Onboarding unterstützen wir organisatorisch im vereinbarten Umfang.
Mehr als Personalvermittlung
Gute Personalarbeit
geht weiter.
Eine einzelne Aufgabe, ein Projekt oder Ihre externe Personalabteilung. Sie wählen die Unterstützung, die zu Ihrem Büro passt.
01Personalalltag & Administration
Wir pflegen vereinbarte Personalunterlagen und Stammdaten, begleiten Ein- und Austritte und bereiten Bescheinigungen sowie Zeugnisse vor. Wiederkehrende Aufgaben bekommen klare Abläufe.
02Payroll & Abrechnungsschnittstelle
Wir führen abrechnungsrelevante Angaben zusammen, klären Rückfragen und koordinieren die Übergabe an den zuständigen Payroll-Partner. Berechnung und Abrechnung liegen beim vereinbarten Abrechnungspartner; Ihre Verantwortlichen geben die Daten frei.
03Führung & Personalplanung
Wir begleiten Ihre Geschäftsführung bei HR-Fragen, unterstützen die Personalplanung und bereiten Mitarbeitergespräche vor. Externe Personalleitung nach Bedarf – ohne dafür eine eigene Vollzeitstelle aufzubauen.
04Digitalisierung & klare Abläufe
Wir betrachten Ihre bestehenden HR-Prozesse, erkennen organisatorische Engpässe und begleiten passende digitale Lösungen. Vorhandene Systeme können einbezogen werden; neue Software ist keine Voraussetzung.
05Ein gigantisches Mitarbeitererlebnis
Ein klarer Start, wertschätzende Kommunikation und nachvollziehbare Abläufe prägen die Zusammenarbeit. Wir unterstützen Onboarding, Feedback, Entwicklung und Führung, um Wertschätzung und Motivation zu fördern.
Ein transparentes Honorarmodell
Monatspauschale.
Keine Erfolgsprovision.
Sie beauftragen vereinbarte Personalarbeit – nicht eine Vermittlungsgebühr pro Einstellung.
Für die vereinbarte laufende Betreuung arbeiten wir mit einer Monatspauschale. Eine zusätzliche erfolgsabhängige Vermittlungsgebühr fällt bei einer Einstellung nicht an.
Leistungsumfang, Laufzeit und Kosten werden vor Beginn im Angebot festgehalten. Einzelne Projekte und zusätzliche Leistungen stimmen wir separat mit Ihnen ab.
Anzeigen, gesondertes Active Sourcing, Software, Reisen und Fremdkosten sind nur enthalten, wenn dies ausdrücklich vereinbart ist. Keine Garantie auf eine Einstellung.
Passenden Umfang besprechen
Dipl.-Ing. Frank Ottenschläger
Prüfbüro Frank Ottenschläger · PBFO
Prüfingenieur für Baustatik · Fachrichtung Massivbau
Prüfsachverständiger für Standsicherheit
Persönliche Empfehlung / Eigenständige Entscheidungen
Aus guter Zusammenarbeit
wird eine Empfehlung.
Frank Ottenschläger kennt GIANT HR aus der Zusammenarbeit. Für Ingenieurbüros in seinem Netzwerk eröffnet die persönliche Empfehlung einen direkten Weg, die Möglichkeiten einer externen Personalabteilung kennenzulernen.
„GIANT HR hat mich von der erfolgreichen Personalgewinnung über weiterführende HR-Projekte und Personalthemen bis hin zur externen Personalabteilung kompetent begleitet – stets in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Zusammenarbeit.“
Ihr Einstieg
Erst kennenlernen.
Dann entscheiden.
Im Orientierungsgespräch klären wir, wo Sie Entlastung brauchen und welche Unterstützung für Ihr Büro sinnvoll ist.
Orientierungsgespräch anfragenNutzen Sie den
kostenlosen HR-Schnellcheck.
Wie steht es um die Personalarbeit in Ihrem Büro? 18 Fragen zu sechs HR-Themen geben Ihnen eine erste Orientierung – in etwa 5–8 Minuten, ganz in Ihrem eigenen Tempo.
Sie beantworten die Fragen auf unserer offiziellen Website und können dort Ihre persönliche PDF-Auswertung anfordern. Die Anforderung bestätigen Sie über einen Link per E-Mail.
Kostenlosen HR-Schnellcheck starten – öffnet einen neuen TabFür alle Interessierten – ohne Empfehlung, Beratungstermin oder anschließende Beauftragung. Der Schnellcheck ist eine Selbsteinschätzung, keine Prüfung Ihrer Unterlagen.
Lieber persönlich und genauer hinschauen? Alle HR-Check-Angebote – öffnet einen neuen TabGut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Können wir nur Recruiting beauftragen?
Ja. Sie können einzelne Recruitingaufgaben, die Begleitung des gesamten Recruitingprozesses oder eine breitere HR-Betreuung vereinbaren. Umfang und Zuständigkeiten werden vorab festgelegt.
Ist die Unterstützung auch für kleine Büros sinnvoll?
Ja. Entscheidend sind Ihre Aufgaben und Ihr Entlastungsbedarf, nicht allein die Mitarbeiterzahl. Wir stimmen den Umfang passend zu Ihrem Büro ab – für einzelne Aufgaben, Projekte oder eine laufende Betreuung.
Brauchen wir eine neue HR-Software?
Nein, nicht automatisch. Wir berücksichtigen geeignete vorhandene Systeme und stimmen Abläufe, Zugänge und Berechtigungen konkret mit Ihnen ab.
Wie unterscheidet sich das von Personalvermittlung?
Wir bearbeiten den vereinbarten Recruitingprozess und können zusätzlich Ihre laufende Personalarbeit übernehmen. Für die vereinbarte Betreuung gilt eine Monatspauschale ohne zusätzliche erfolgsabhängige Vermittlungsgebühr. Leistungen und mögliche Zusatzkosten werden vorab festgelegt.
Was unterscheidet den kostenlosen Schnellcheck von den anderen HR-Checks?
Der kostenlose HR-Schnellcheck ist eine selbstständige Online-Einordnung Ihrer eigenen Angaben. Er steht allen Interessierten offen. Der HR-Check Light ist ein separater, kostenpflichtiger persönlicher Vor-Ort-Einstieg. Der umfassende HR-Check geht deutlich tiefer; nur dessen Instrument ist wissenschaftlich zertifiziert. Der Schnellcheck prüft weder Unterlagen noch Rechtskonformität und zertifiziert Ihr Unternehmen nicht.
Entsteht eine Verpflichtung gegenüber dem Prüfbüro?
Nein. Die Empfehlung ist unabhängig von einem späteren Prüfauftrag. HR-Informationen werden nicht an das Prüfbüro weitergegeben.
Lieber erst einmal in Ruhe lesen?
Ihre externe Personalabteilung.
Auf zwei Seiten erklärt.
Leistungsbausteine und Einstieg kompakt. Ohne Anmeldung.
Unser Praxisbuch ist noch in Vorbereitung.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Was soll Ihre
Personalabteilung
für Sie übernehmen?
Erzählen Sie uns, welche Stelle offen ist oder wo Ihre Personalarbeit mehr Zeit braucht, als Sie haben.
Lieber direkt einen Termin wählen?Zum BuchungsportalÖffnet das bestehende GIANT HR-Portal in einem neuen Tab.Persönlich betreut. Digital organisiert.
Bundesweit für den Mittelstand.
Ihr kurzer Anfrage-Assistent
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